[人力资源流失原因探析论文]中小企业人力资源虚拟管理探析

时间：2017-03-21 00:01:18 作者：刘从军；米新丽；

本文作者：刘从军；米新丽；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源虚拟管理是在市场经济发展新阶段和信息网络技术迅速发展的基础上产生的,其出现赋予了人力资源管理新的含义。对中小企业而言,这种新的管理模式对帮助其走出人力资源管理的困境、提高人力资源管理水平都具有非常积极的意义,值得进行探讨并实施一些初步的尝试。
【论文正文预览】：1我国中小企业人力资源管理现状我国的中小企业数量众多,对国民经济的贡献也有目共睹,但与大企业相比,目前的组织结构较低,管理水平不高。伴随着经济一体化、经济全球化时代的到来,我国中小企业面临竞争日益激烈,单纯依靠自身的灵活机制来博取生存空间的时代已经一去不复返了
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源虚拟管理
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【稿件标题】：[人力资源流失原因探析论文]中小企业人力资源虚拟管理探析
【作者单位】：河北大学经济学院;河北大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘从军；米新丽；