制度化与人性化管理|论人性化与制度化在企业人力资源管理中的关系

时间：2017-03-21 02:26:41 作者：李水球；刘德运；

本文作者：李水球；刘德运；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业人力资源管理中,人性化管理和制度化管理常常存在着相互间的矛盾与冲突,在表面看来它们是两种不同的概念,其实两者是一种相辅相成的关系,都是基于企业的生存与发展。在企业人力资源管理实践中,应区别情况,选择实施人性化管理或制度化管理手段,实现人性化管理与制度化管理的协调。
【论文正文预览】：企业人力资源管理中,传统观念认为,管理制度被认为是刚性的要求,不可逾越。但随着社会的发展,大众民主意识的增强,企业对员工管理的人性化成为建设企业和谐文化的重要内容。但是当人性化管理与制度化管理在企业中并行、推广过程中,就不可避免的出现了矛盾性和博弈性。因此,在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理人性化制度化博弈
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【稿件标题】：制度化与人性化管理|论人性化与制度化在企业人力资源管理中的关系
【作者单位】：广西工商职业技术学院;中国移动通信集团广西有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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