平衡计分卡与绩效管理|以平衡计分卡为工具的战略性绩效管理

时间:2017-03-21 02:36:39 作者:廖振宇;

本文作者:廖振宇;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年07期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:战略性绩效管理是战略性人力资源管理体系中的核心环节,而平衡计分卡是实现战略性绩效管理的重要工具。本文在分析战略性绩效管理和平衡计分卡理论的基础上,提出了建立以平衡计分卡为工具的战略性绩效管理体系的措施。
【论文正文预览】:1战略性绩效管理理论1.1基于战略性人力资源管理的绩效管理概念在经济全球化的背景下,随着知识经济的不断推进,人才对企业的发展越发重要,经济一体化与文化的多元化对人力资源管理提出了新的要求。越来越多的学者和经营者逐渐认识到传统人力资源管理的缺陷与不足,战略性
【文章分类号】:F272.3
【稿件关键词】:战略性绩效管理组成要件平衡计分卡构建措施
【参考文献】:


【稿件标题】:平衡计分卡与绩效管理|以平衡计分卡为工具的战略性绩效管理
【作者单位】:江西财经大学;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2009年07期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:廖振宇;


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