民营企业人力资源现状|民营企业人力资源激励的研究

时间：2017-03-21 04:53:04 作者：于翠华；魏晓琨；

本文作者：于翠华；魏晓琨；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已被越来越多的企业重视。明确民营企业在人力资源激励中存在的问题,并综合运用多种激励机制,建立起适应民营企业特色和员工需求的激励体系,把经济利益激励、员工发展激励和员工参与激励等多种方式有机结合,有助于提高人员效率,促进企业又好又快发展。
【论文正文预览】：1人力资源激励及其作用企业拥有的资源,主要包括人、财、物和信息四大类,但财、物和信息这三大类资源都需要依赖人的操作,才能发挥其功能,所以,人力资源已成为企业重要的战略资源,它是现代企业运营的制胜关键。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源激励
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【稿件标题】：民营企业人力资源现状|民营企业人力资源激励的研究
【作者单位】：齐齐哈尔大学应用技术学院;上海斯贝生物科技有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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