本文作者：闫玮；刘畅；路明；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在全球经济一体化的整体趋势下,现代管理理论也日趋成熟和深化,我国也正在经历从传统的粗放型经济发展向战略性的可持续经济发展转变。人力资源管理在我国是一门新兴的管理理论,由于改革开放短短只有三十年的时间,我国人力资源管理的理论与经验都不够完善。本文对传统人事管理的特点和局限性做了较为全面的分析,提出了人力资源管理由传统型向资源开发型的发展趋势以及意义,同时对人力资源管理的转变提出了创造性的建议。
【论文正文预览】：1人力资源管理的基本理论1.1人力资源管理定义人力资源管理简称HRD,即企业为提高组织绩效,运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理传统型资源开发型转变
【参考文献】:
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