【量化策略归因分析】基于归因的主动离职分析及控制策略研究

时间:2017-03-21 06:56:52 作者:俞飞;陈同扬;

本文作者:俞飞;陈同扬;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年22期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:对主动离职进行有效分析,是避免其发生并激发员工积极性和潜能的关键。本文依托归因理论,对主动离职在个体、组织和环境三个层次上进行归因分析,为组织在人力资源管理方面创造性地开展工作提供理论和实践的新思路。
【论文正文预览】:员工离职作为组织现象已经是一种常态。过多的员工离职会降低组织的稳定性、增加营运成本和管理难度。然而不同类型的离职给组织造成的影响不同,其中主动离职是组织不愿面对的,其对组织保持人力资源优势和获取核心竞争力有不利影响,因此,主动离职得到了研究者们更多的关注。
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:归因理论主动离职控制策略
【参考文献】:


【稿件标题】:【量化策略归因分析】基于归因的主动离职分析及控制策略研究
【作者单位】:南京工业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2010年22期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:俞飞;陈同扬;


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