【人力资源现状分析】知识管理下企业人力资源管理的应用分析

时间：2017-03-21 12:15:08 作者：冯倩；陈小兰；

本文作者：冯倩；陈小兰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人类已进入知识经济时代,知识管理作为知识经济一个内涵极其丰富的管理手段,在现代企业的技术管理中居于核心地位。而企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争,人才从某种意义上讲,就是知识的体现,知识管理已迫在眉睫。知识管理的成功与否,决定了企业是否能形成核心技术和核心竞争力。
【论文正文预览】：1基于知识管理的企业人力资源管理策略1.1企业知识管理企业“知识管理”就是以企业知识资源为中心,以现代信息技术为基础,以员工之间互相学习对方的知识为目标,在企业管理中对其集体的知识与技能的捕获与运用的过程。通过对知识和信息的体系化处理和整合,建立与组织目标相适
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识管理人力资源管理策略企业文化核心竞争力知识员工知识经济时代人事管理知识共享相适应知识传播
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【稿件标题】：【人力资源现状分析】知识管理下企业人力资源管理的应用分析
【作者单位】：四川大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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