【绩效评估自我评价】基于灰色评估法的知识型员工绩效评价研究

时间：2017-03-21 14:15:57 作者：戴江华；

本文作者：戴江华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识型员工的工作绩效决定企业的整体绩效。本文通过分析知识型员工的绩效表现特征,基于其绩效评价的灰色性,运用灰色系统理论构建了灰色评估模型,在实例应用中收到较好的评价效果,提高了绩效评价的信度和效度。
【论文正文预览】：1知识型员工的绩效表现特征“知识型员工”这一概念由管理大师彼得·德鲁克首先提出,指的是掌握和运用符号和概念,利用知识或信息进行创新性工作的员工,主要包括企业中高层管理人员、研发骨干等知识创新者,以及高级技术人员和营销人员等核心员工。知识型员工所具备的知识和创
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：知识型员工灰色评估法绩效评价
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【稿件标题】：【绩效评估自我评价】基于灰色评估法的知识型员工绩效评价研究
【作者单位】：武汉科技大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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