【人力资源问题及对策】旅游业人力资源管理的问题及对策

时间：2017-03-21 14:42:10 作者：姚志存；

本文作者：姚志存；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：旅游业作为一种服务型经济形态,有其自身人员的流动性和组织的松散性特点,这给旅游行业人力资源管理带来了一些问题和挑战,旅游公司或企业应该采取新对策,创新人力资源管理方法,激发员工的积极性,增加组织凝聚力,实现稳定和谐发展。
【论文正文预览】：人力资源管理,作为一门实用性很强的学科和资源配置业务,目前在全世界各大企业公司占有重要位置,旅游业经营实体也需要深入把握旅游服务业特点,挖掘旅游行业对人才的要求,并结合具体形式的旅游经济实体分析利弊,进而采取有效的人力资源管理措施,提高旅游服务人员的工作积极性
【文章分类号】：F272.92;F592
【稿件关键词】：旅游业人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源问题及对策】旅游业人力资源管理的问题及对策
【作者单位】：六安职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年04期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：姚志存；