【企业人才流失危机】基于过程的企业人才流失危机管理

时间：2017-03-21 15:07:43 作者：彭芬；夏彩云；

本文作者：彭芬；夏彩云；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才流失会影响企业的日常运作,影响核心竞争力和可持续发展。过高的人才流失率就会造成人才流失危机。分析了企业人才流失危机管理的必要性,并从危机管理的过程出发,找出防止和解决人才流失危机的措施和方法。
【论文正文预览】：1企业人才流失及人才流失造成企业危机的原因1.1人才流失原因人才流失原因包括社会、原因及个人三方面。社会方面,用人机制的越来越灵活为人才流失创造了条件;有的单位以高薪、高待遇为手段挖取已经成熟的人才,加剧了人才流失;外部开放的人才市场为人才的重新择业提供了便利;
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：过程人才流失危机管理
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【稿件标题】：【企业人才流失危机】基于过程的企业人才流失危机管理
【作者单位】：陕西科技大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：彭芬；夏彩云；

【企业人才流失 危机】基于过程的企业人才流失危机管理

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