【浅谈人力资源管理论文】浅谈企业人力资源结构失衡管理

本文作者：陈荣荣；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：管理人力资源结构失衡问题有别于传统意义上的人力资源管理,也与企业层面上的人力资源合理配置不同。人力资源结构与战略的和谐发展其实就是管理本身的一种状态,但这并不代表企业的人力资源结构能无限地满足战略实现的需要。
【论文正文预览】：人力资源战略管理,是为组织战略提供比较适宜的人力资源管理实践及政策环境,同时是跨部门、多学科的系统工程,并且集战略工程、危机工程、管理工程为一体,使其能够在非常经济的空间内运作,这样组织绩效可以实现最优,且组织输出也最优,从而使企业在竞争上获得优势的一种比较高
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源结构失衡需要
【参考文献】:

【稿件标题】：【浅谈人力资源管理论文】浅谈企业人力资源结构失衡管理
【作者单位】：石家庄职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年26期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陈荣荣；

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