【人力资源现状分析】企业人力资源管理规划研究分析

时间：2017-03-21 22:48:23 作者：徐川；

本文作者：徐川；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济全球化的发展和跨国公司的进一步的扩张,企业之间所面临的竞争愈加激烈,而竞争的表现形式更多的将会是人力资源优势的竞争。因此对于企业的人力资源进行科学、合理的规划管理,构建起自身所特有的人才核心竞争力,将会使企业在市场竞争中保持持久的竞争优势。本文基于企业人力资源管理所存在的瓶颈问题,依据现代人力资源管理的要求,进行了企业人力资源管理的目标规划,并相应的提出了对策措施。
【论文正文预览】：1企业人力资源管理的发展与职能从企业管理的角度看,企业人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业员工个体的、对企业效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。随着经济社会的进步,人的积极性和创造性在企业中的地位越来越重要,人力资源在企业各项资源中的地位也
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源目标规划对策措施
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【稿件标题】：【人力资源现状分析】企业人力资源管理规划研究分析
【作者单位】：胜利油田油气集输总厂;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：徐川；