神龙汽车员工闹情绪|员工情绪工作的影响及对策研究

时间：2017-03-22 01:41:09 作者：姜鹤；

本文作者：姜鹤；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：西方关于情绪工作的研究起步较早,并已形成了一定的研究成果。但在我国,对于员工情绪工作的研究才刚刚起步,对我国企业员工情绪工作的具体研究还比较缺乏。本文综合国内外相关研究成果,科学合理地界定员工情绪工作的内涵,分析了员工情绪工作对员工个人及对组织的影响,进一步揭示员工情绪工作的重要性,并提出了加强员工情绪工作的相应对策及对员工情绪工作的补偿方法。
【论文正文预览】：面对日益激烈的市场竞争,企业要想获得良好的经济和社会效益,必须坚持以人为本的发展战略。一方面,要以消费者为中心,把企业行为紧密地与消费者的利益结合起来,培育忠诚的顾客群;另一方面,企业活动要以企业内部的管理者和员工为本,在人本理念的指导下,转变对人力资源的认知—
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：情绪工作补偿方法对策
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【稿件标题】：神龙汽车员工闹情绪|员工情绪工作的影响及对策研究
【作者单位】：辽宁科技大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：姜鹤；