【如何解决人才流失问题】浅论解决我国酒店人才流失问题的途径

时间：2017-03-22 05:13:12 作者：郑璐；

本文作者：郑璐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国加入WTO后,中国酒店业面临一系列严峻的挑战,其中员工流失问题首当其冲。本文从当前我国酒店业的发展现状出发,分析了酒店员工流失的原因,阐述了酒店应用物质激励、精神激励方法来制定有效的激励机制,从而使酒店控制员工的流失,促进酒店的健康发展。
【论文正文预览】：1中国酒店业人才现状我国酒店业人才的基本现状是结构性短缺与非正常性流失。作为劳动密集型企业,酒店的流失率不应超过15%。但据中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内23个城市33家2～5星级酒店人力资源的一项调查,近5年酒店业员工流失率分别为25.64%,23.92%,24.2%,22.56%,
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：酒店员工流失激励机制
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【稿件标题】：【如何解决人才流失问题】浅论解决我国酒店人才流失问题的途径
【作者单位】：重庆三峡学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年09期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：郑璐；