【部门员工绩效考核表】论员工绩效与部门绩效的结合

时间：2017-03-22 06:57:29 作者：吴文婧；罗腾蛟；

本文作者：吴文婧；罗腾蛟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理是人力资源管理的核心工作之一,也是企业管理的重要内容。在绩效考核中,如何将员工绩效和部门绩效有效地结合起来,如何将部门绩效融入到员工绩效中去,成为企业管理者越来越重视的问题。本文在对员工绩效和部门绩效结合的重要性和现状分析的基础上,提出了员工绩效和部门绩效结合的具体操作方法。
【论文正文预览】：绩效管理是人力资源管理的核心工作。绩效管理是指对公司的资源进行规划、组织和使用,以达到某个目标并实现客户期望的过程。它以目标为导向,将企业要达到的战略目标层层分解,通过对员工和部门的工作表现和工作业绩进行考核和分析,并通过有效的薪酬激励机制,改善员工在组织中
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工绩效部门绩效
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【稿件标题】：【部门员工绩效考核表】论员工绩效与部门绩效的结合
【作者单位】：四川大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年10期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：吴文婧；罗腾蛟；