【中小企业人才流失案例】我国中小企业人才流失原因分析及对策研究

时间:2017-03-22 08:57:05 作者:孙秀新;耿丽敏;

本文作者:孙秀新;耿丽敏;纪志晴;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年11期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:在经济全球化、企业竞争的本质转向人才竞争的大环境下,作为企业第一资产的人力资源已然成为中小企业发展新的核心力。而中小企业的人力资源由于种种原因却在不断流失。本文就中小企业人才流失现状,分析了中小企业的人才流失原因,并从人力资源开发与管理的角度为中小企业人才流失问题提出解决对策。
【论文正文预览】:改革开放30年,中小企业迅速成长,截至去年底,在工商部门注册的中小企业已达1000多万户,占全国企业总数99%强,对GDP贡献超过60%,对税收贡献超过50%,创造了80%左右的城镇就业岗位。中小企业在繁荣经济、增加就业、推动创新等方面发挥着日益重要的作用,成为推动国民经济和社会发
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:中小企业人才流失对策分析
【参考文献】:


【稿件标题】:【中小企业人才流失案例】我国中小企业人才流失原因分析及对策研究
【作者单位】:河北科技大学;河北农业大学;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2011年11期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:孙秀新;耿丽敏;纪志晴;


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