【民营企业高管薪酬】民营中小企业薪酬制度优化和模式选择

时间：2017-03-22 09:15:59 作者：王木春；

本文作者：王木春；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：民营中小企业在经济发展中突显重要的同时,其人才发展瓶颈日益突出。本文分析了民营中小企业薪酬体系发展现状及存在的问题,强调对这类企业薪酬调整要注重经济性原则和注入弹性机制,以此为基础形成了混合薪酬模式,即以宽带薪酬制为核心的岗位技能工资模式,注重了对不同岗位员工工资调整的弹性机制。最后强调混合薪酬制必须通过岗位评价、合理的绩效考核机制解决公平和效率问题。
【论文正文预览】：随着民营中小企业对经济发展和就业的促进作用日益显现,我国政府为促进中小企业发展提出了多项政策鼓励措施,其融资渠道得到进一步拓宽,然而中小企业尤其是民营中小企业在对人才的吸引力方面仍然存在劣势,限制了其持续快速发展。民营中小企业在人力资源使用开发方面还存在很
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬模式宽带薪酬混合薪酬制
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【稿件标题】：【民营企业高管薪酬】民营中小企业薪酬制度优化和模式选择
【作者单位】：上海电视大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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