【企业绩效考核管理办法】企业绩效考核问题初探

时间：2017-03-22 12:04:28 作者：曹莉娜；

本文作者：曹莉娜；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从商贸企业的绩效管理现状出发,分析并找出该企业目前员工绩效考核的不足及其原因。在此基础上,提出员工绩效考核体系的优化思路,设计了一套基于企业战略目标的员工绩效考核更新体系,以期为企业员工的绩效考评和管理水平的提升提供参考。
【论文正文预览】：1原有的绩效考核方法分析分析商贸企业绩效管理的现状,首先解读和分析该企业的绩效考核办法。1.1考核办法和考核周期(1)考核办法包括两个层次:企业对部门的考核,部门对员工的考核。(2)考核周期分为月度考核和年度考核,考核结果与员工的绩效工资直接挂钩。1.2企业对部门的考核
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：考核方法考核体系考核指标考核实施建议
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【稿件标题】：【企业绩效考核管理办法】企业绩效考核问题初探
【作者单位】：金陵科技学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：曹莉娜；