民企员工组织公平与组织公民行为关系研究

时间：2017-03-22 12:57:30 作者：严效新；沈进；

本文作者：严效新；沈进；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：基于社会交换和组织支持理论,本文探讨了员工组织公平感、组织认同和组织公民行为之间的关系,提出了组织承诺作为员工组织公平感和组织公民行为之间中介关系的理论模型,并通过一家纺织业民营上市公司220名员工的样本进行了实证检验。结果证实:组织公平能够促进员工组织认同;员工组织认同则对组织公平和员工组织公民行为关系起部分中介作用。
【论文正文预览】：随着改革开放的不断深入及知识经济时代的到来,民营企业面临的竞争越来越激烈。民营企业若要在竞争中获得并维持自己的竞争优势,除了在物质方面进行投入之外,员工能否拥有以组织身份视角去对待工作的态度及行为倾向成为关键因素,而这些态度及行为倾向往往并没有得到组织中正
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织公平组织承诺组织公民行为
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【稿件标题】：民企员工组织公平与组织公民行为关系研究
【作者单位】：河海大学;江苏社科大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年09期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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