【中美管理文化差异】多元文化的差异管理

时间：2017-03-22 17:16:53 作者：葛春梅；陈滢；

本文作者：葛春梅；陈滢；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2008年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正中国社会是以儒家文化为基础的社会,"和"的理念和对人的管理的影响是方方面面的。对于企业更是如此,总结起来,中国的员工主要表现为:个人经验优先于流程、婉转的处世之道、灵活的做事风格。在德国企业中,员工行为常常表现为:严密的工作流程、严肃的工作态度、严
【论文正文预览】：国社会是以儒家文化为基础的社会,“和”的理念和对人的管理的影响是方方面面的。谨的做事风格、严格的时间观念。在中德合资企业中,由文化差异引起的管理摩擦在所难免。对于企业更是如此,总结起来,中国的员工主要表现为:个人经验优先于流程、婉转的处世之道、灵活的做事风格
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业文化冲突多元文化差异管理合资企业员工主要表现异文化处世之道儒家文化文化差异德国企业
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【稿件标题】：【中美管理文化差异】多元文化的差异管理
【作者单位】：吉林大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2008年04期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：葛春梅；陈滢；