【坚持以人为本】坚持以人为本提高跨国员工管理能力

时间：2017-03-22 18:29:58 作者：常旺国；孙喜平；

本文作者：常旺国；孙喜平；安长虹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在国外运作的项目中,外籍雇员的使用是很重要的。在同一国度、同一文化里,处理好上下属关系就不容易,更何况海外员工之间的文化差异更大,有效地管理好这种跨国文化关系,更富有挑战性,这不仅会影响管理者的职业生涯,也会影响企业的经济利益。
【论文正文预览】：1尊重他国文化管理外籍员工,要求了解员工所在的国家文化、风俗、所处的具体环境以及自己的文化和个人情况。对于了解不同国家文化,需要漫长的学习过程,但是,可以从这几方面入手了解,通过学习他国文化,同时也更加清楚自己的文化内涵。只有认识不同文化里什么可做,什么是禁忌,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：跨国员工管理能力
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【稿件标题】：【坚持以人为本】坚持以人为本提高跨国员工管理能力
【作者单位】：中原石油勘探局石油地球物理勘探公司;中原石油勘探局房产租赁中心;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：常旺国；孙喜平；安长虹；