【人力资源策略】论企业人力资源管理中的营销策略

时间：2017-03-22 23:43:20 作者：李文博；王宗江；

本文作者：李文博；王宗江；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前企业存在的重大问题和压力在于企业内部能耗过大、部门冲突,其中主要表现为企业内以营销部门为中心的部门之间的冲突,这必然导致企业生产尤其营销效率的降低。当前提升企业营销效率的有效策略,就是推进企业人力资源管理的营销化,同时也应当重视企业价值链条中的外部人力资源关系的协调。
【论文正文预览】：提高生产、经营的效率是企业发展中的永恒话题。在当前日趋竞争激烈的市场形势下,市场营销效率的高低成为决定企业发展成败的关键。在企业自身运营发展中,有很多因素制约着营销效率的提高。其中,关注人力资源管理,尤其从降低企业内部人力资源管理自身能耗的视角出发,研究推动
【文章分类号】：F272;F274
【稿件关键词】：企业人力资源管理营销化营销效率
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【稿件标题】：【人力资源策略】论企业人力资源管理中的营销策略
【作者单位】：河北大学;中国石油天然气管道局华北石油工程建设有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李文博；王宗江；