【扁平化管理模式】对扁平型组织宽带薪酬制度设计问题的思考——以上海BW电器销售集团为例

时间：2017-03-23 01:14:04 作者：王木春；

本文作者：王木春；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在"扁平化"结构型组织日益增多的情况下,宽带薪酬作为一种支持扁平化组织结构的新型薪酬管理模式将受到更多的关注。本文结合实例介绍了扁平化组织宽带薪酬制度的设计流程、员工薪酬的构成以及员工薪酬的调整方法,提出了这类组织实施宽带薪酬制度需要注意的问题。
【论文正文预览】：20世纪90年代以后,企业界兴起了一场以扁平型组织取代金字塔型组织的运动。但是管理者也认识到,在扁平型组织结构下,中高级管理职位减少,导致员工积极性下降,从长期来看,不利于员工技能的提升和绩效的改善。为了解决这个问题,宽带薪酬制应运而生。其最大特点就是打破了传统薪
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：“扁平化”组织宽带薪酬薪酬模式
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【稿件标题】：【扁平化管理模式】对扁平型组织宽带薪酬制度设计问题的思考——以上海BW电器销售集团为例
【作者单位】：上海电视大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王木春；