【国有企业激励机制】国有企业经营者激励机制研究

时间：2017-03-23 05:05:34 作者：刘红宇；李美岩；

本文作者：刘红宇；李美岩；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着国有企业改革的不断深化,建立与之相适应的国有企业经营者激励机制,不仅是现代企业理论所关注的核心问题,也是实现国有资产保值、增值的重要课题。本文通过对国有企业经营者激励机制现状的分析,探讨了国有企业经营者激励机制存在的问题,并提出相应的完善建议。
【论文正文预览】：1国有企业经营者激励机制现状激励是指一种驱动力、诱因或外部的奖酬,激励的目的是提供一种行为的动机。科学的激励机制能够有效降低经营者的机会主义或道德风险倾向,降低代理成本,实现公司的高效运营和效益最大化,形成股东、经营者和公司的利益增长一致化的机制。国有企业现
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：国有企业经营者激励机制
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【稿件标题】：【国有企业激励机制】国有企业经营者激励机制研究
【作者单位】：天津城市建设学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘红宇；李美岩；