[营销人员激励机制论文]中小企业营销人员激励机制探析

时间:2017-03-23 06:51:55 作者:矫琨;

本文作者:矫琨;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年17期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:随着知识经济的到来,赋有知识与技术的人变得越来越重要,他们不但是中小企业的宝贵人力资源,还是企业获得竞争优势的重要核心力量。但对于我国中小企业来说,往往将人力资源放在一个次要的位置上,对管理方式也是只重视物质上的奖励与惩罚,这样无形中影响了员工工作的情绪与积极性。为此,本文结合我国中小企业的具体情况,从中小企业营销人员激励机制出发,分析其存在的问题,从而找出适合我国中小企业营销人员的激励方法与对策。
【论文正文预览】:随着我国改革开放和经济的高速发展,中小企业的发展在我国已经取得突飞猛进的成绩,他们不但在数量上占据我国企业数量90%以上,还在收益上为我国经济发展以及人们就业作出了重大的贡献。但这些光鲜的背后,中小企业也面临着诸多的问题,如企业如何进一步的发展、企业未来的发展
【文章分类号】:F274;F276.3
【稿件关键词】:中小企业营销人员激励
【参考文献】:


【稿件标题】:[营销人员激励机制论文]中小企业营销人员激励机制探析
【作者单位】:中国地质大学(武汉)经济与管理学院;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2010年17期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:矫琨;


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