【互联网时代的人力资源】信息时代的人力资源管理

时间:2017-03-23 10:34:01 作者:于东阳;冯静;

本文作者:于东阳;冯静;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年06期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:信息时代的到来使人力资源管理发生了深刻的变革,与传统的人力资源管理相比,信息化人力资源管理可以降低管理成本、提高管理效率、推进管理变革。信息化人力资源管理要做好总体规划、系统分析、系统设计、解决方案的选择、成立项目小组、正式运行这六个环节,最终提升企业竞争力。
【论文正文预览】:1信息化人力资源管理的内涵伴随着人力资源管理科学理论和信息技术的发展,人力资源管理工作正逐步从传统工作方式向信息化管理方式转变。特别是进入21世纪以后,随着全球信息化的发展和“以人为本”等管理理念的全面引入,信息化人力资源管理的内外部环境发生了质的飞跃,人力资
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:e-HR信息化人力资源管理信息时代系统分析总体规划系统设计解决方案管理变革企业竞争力
【参考文献】:


【稿件标题】:【互联网时代的人力资源】信息时代的人力资源管理
【作者单位】:聊城大学;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2010年06期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:于东阳;冯静;


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