人力资源绩效管理|人力资源管理对企业绩效影响的研究

本文作者：袁枫尧；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在这个经济飞速发展的时代,人力所创造的价值已经逐渐超过了物质和自然等资本所创造的财富价值,企业之间的竞争也逐渐转变为人力资源的较量,人才是当代企业发展的决定因素,是保证企业拥有雄厚竞争力的基石,因而,当下企业发展的策略应该逐渐倾向于对人才的吸收和培养。社会和时代也对人力资源的管理提出了更高的要求,作为影响企业绩效的重要因素,企业必须重视和完善人力资源的管理,本文介绍了人力资源管理的意义,以及其在企业中所发挥的重要作用。
【论文正文预览】：1人力资源管理与企业绩效的相关概念介绍所谓人力资源的管理就是对员工心态和行为以及业绩形成影响的各类方式政策等的总称。从划分的原则上可以将之分为:HRM指导原则、政策和实施的过程以及结果。如果从职能上来划分可以将之分为:规划、招聘、选定、工作定位、薪金福利等。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理企业绩效相互关系
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【稿件标题】：人力资源绩效管理|人力资源管理对企业绩效影响的研究
【作者单位】：海南大学三亚学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：袁枫尧；

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