【薪酬激励】我国与日本非货币性薪酬激励比较研究

时间：2017-03-23 13:10:08 作者：赵润华；缪萍；

本文作者：赵润华；缪萍；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：非货币性薪酬所能发挥的激励作用已引起管理者的高度重视,成为现代管理的重要工具。我国在应用非货币性薪酬方面还刚刚起步。本文通过对日本在非货币性薪酬应用方面的研究及目前国内在非货币性薪酬运用方面存在问题的分析,就如何正确运用、发挥其激励功效提出了几点建议。
【论文正文预览】：一般以为薪酬具有补偿功能、激励功能和调节功能,包括货币性的和非货币性的薪酬。但在现代组织中往往非常关注货币性薪酬对员工工作的补偿功能,忽视了员工对非货币性薪酬的需求,而实际上非货币性薪酬所能发挥的激励作用往往大于货币性薪酬的激励作用。薪酬设计的好坏,关键在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：非货币性薪酬激励作用
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【稿件标题】：【薪酬激励】我国与日本非货币性薪酬激励比较研究
【作者单位】：文达信息技术职业学院;滁州职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：赵润华；缪萍；