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【摘要】:正10年,这就是杰克·韦尔奇为在GE建立“坦诚的文化”所花费的时间。对此,万科总经理郁亮认为,即使是在像万科这样具有西方气质的中国公司中,不讲情面同样是一件非常艰难的事情。在华为,“适履削足”曾成为公司的基本要求,因此它被称为中国最为西化的公司,但是,在由IBM所植入的流程细节之外,毛泽东式的军队管理和集体主义气氛仍然无处不在。像这样的公司还能列出很多,在经过了多年的学习和模仿之后,中国公司面临一个问题:什么样的管理能
【论文正文预览】:梁梁,张绳良;关于管理比较研究中应注意的问题──兼谈“中国式管理”的建立基础[J];运筹与管理;1994年02期
【文章分类号】:10年,这就是杰克·韦尔奇为在GE建立“坦诚的文化”所花费的时间。对此,万科总经理郁亮认为,即使是在像万科这样具有西方气质的中国公司中、不讲情面同样是一件非常艰难的事情在华为,“适履削足”曾成为公司的基本要求,因此它被称为中国最为西化的公司,但是,在由IBM所植人的
【稿件关键词】:F279.23
【参考文献】:
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【稿件标题】:曾仕强中国式管理|什么不是“中国式管理”
【作者单位】:中国式管理杰克·韦尔奇中国公司集体主义毛泽东基本要求军队管理日本式管理总经理文化
【发表期刊期数】:《
21世纪商业评论》2006年01期
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