本文作者：赵婕；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济社会的发展,大学生的就业压力将进一步加大。招聘企业筛选大学生的惟一途径将转变为对其可雇佣技能的评价。因此,大学生应注重自我开发,高校与招聘企业应联合对大学生的可雇佣技能进行培养,政府应作为连接企业和大学生的信息桥梁,为高校培养大学生可雇佣技能做好导向工作,从而使高校在培养大学生可雇佣技能方面有的放矢,从根本上解决现有的就业矛盾。
【论文正文预览】：一、引言随着经济的发展,越来越多的大学生感觉到就业压力越来越大,归根结底有两方面的原因,首先是大学生的可雇佣技能的缺失和不足,其次是大学生对就业质量过高的预期。就业质量是一个综合概念,通过多种指标的综合,从总体上反映就业质量的优劣。因此,可雇佣性技能和就业质量
【文章分类号】：G642.0
【稿件关键词】：可雇佣性可雇佣技能就业质量培养对策
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【稿件标题】：大学生实习雇佣|浅析如何培养大学生可雇佣技能以提高就业质量
【作者单位】：安徽财经大学管理学院;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2010年06期
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