[沟通的力量论文]透明沟通的力量

时间：2017-03-24 04:42:44 作者：吴晓滨；

本文作者：吴晓滨；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2007年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当一个领导决定做到公开透明的时候,他的“特权”会少很多。很多企业做不到公开透明,不是做不到,而是因为领导不喜欢,他就希望很多事我说了算,这是我作为老板的权利。但是,如果公司领导是这种风格,企业是不会有前途的。
【论文正文预览】：2004年8月,原拜耳医药中国公司总经理吴晓滨博士从拜耳离职,转而出任惠氏制药中国/香港地区总裁兼董事总经理。此前他在拜耳有着13年从业经历,从德国Konstanz大学获得生物化学和药理学博士后随即加入拜耳,从普通销售代表做起,历任市场经理、产品经理、副总经理、总经理,一路
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：公开透明沟通总部中国市场每个人总经理老板企业业绩员工
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【稿件标题】：[沟通的力量论文]透明沟通的力量
【作者单位】：惠氏制药集团中国/香港地区
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2007年04期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
【版权所有人】：吴晓滨；