【激励导向的薪酬设计】我国私营企业激励导向的薪酬体系构建——基于员工激励“四力模型

时间：2017-03-24 07:40:46 作者：胡劭颖；

本文作者：胡劭颖；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2013年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：私营企业在市场竞争中一直都处于弱势,如何利用薪酬的激励作用提升自身的竞争力是私营企业必须关注的课题。借助员工激励"四力模型",分析了私营企业在薪酬体系激励方面存在的薪酬与绩效挂钩不明显、薪酬管理不到位、绩效考核体系缺乏客观性等缺陷,提出了私营企业建立激励导向的薪酬体系应保证薪酬与绩效明确挂钩;重视培育团队精神和企业文化;科学进行岗位设计;增加绩效管理的透明度和公平性等措施。
【论文正文预览】：一个人对企业的价值并不完全取决于他的能力,在很大程度上还取决于他的工作动机,即工作的积极性。人的工作动机并非天生就有,人的努力水平取决于目标对他的吸引力,取决于目标能够在多大程度上满足需要。因此,能否有效激励员工是决定企业是否具有竞争力和持续力的重要因素。而
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：私营企业四力模型薪酬激励
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【稿件标题】：【激励导向的薪酬设计】我国私营企业激励导向的薪酬体系构建——基于员工激励“四力模型”的思考
【作者单位】：漳州职业技术学院;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2013年09期
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