药价虚高的成因及对策|新入职大学生员工主动离职的成因与对策

时间：2017-03-24 09:22:06 作者：曾倩倩；

本文作者：曾倩倩；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2011年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：由于初次就业质量不高,企业提供的发展空间有限,且薪资福利偏低,造成部分大学生频繁跳槽,结果让多方受损。要改变这种现象,高校应做好大学生的职业生涯规划教育,提高大学生的初次就业质量;企业应完善用人机制,给大学生员工提供更好的职业发展平台;大学生自身应积极调整好心态,更好更快地融入组织。
【论文正文预览】：一、新入职大学生员工主动离职的现状由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社正式出版的2010年就业蓝皮书《2010年中国大学生就业报告》表明2009届大学毕业生半年内离职率(曾发生过离职)约为38%。值得注意的是,大学生毕业学校的层次越高,离职率越低。毕业于“211”院校的学生
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：大学生员工主动离职就业
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