[雇主品牌对招聘的意义论文]雇主的品牌

时间：2017-03-24 11:36:58 作者：吴伯凡；

本文作者：吴伯凡；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2005年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正"内疏外亲,家懒外勤"是企业在打造整体品牌时常犯的错误。很多企业在塑造企业和产品在外界的形象时不遗余力,但很少顾及企业在自己员工心中的形象;在维护客户关系上甚至不惜血本,而在维护与员工的关系上则是以"能省就省"的原则。其实,除非在人力资源不是稀缺资源的情况下(实际的惰况是,没有哪家企业能说自己不缺乏人才),员工会无条件依附和归顺一个企业。员工也是客户——
【论文正文预览】：周宁武;;AK公司原材料仓储管理问题与对策[J];合作经济与科技;2010年02期
【文章分类号】：“内疏外亲,家懒外勤’,是企业在打造整体品牌时常犯的错误。很多企业在塑造企业和产品在外界的形象时不遗余力,但很少顾及企业在自己员工心中的形象;在维护客户关系上甚至不惜血本,而在维护与员工的关系上则是以“能省就省’,的原则。其实,阳卜在人力资源不是移满央资源的
【稿件关键词】：F273.2
【参考文献】:

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【稿件标题】：[雇主品牌对招聘的意义论文]雇主的品牌
【作者单位】：品牌企业客户关系管理员工人力资源管理内部客户形象维护外部客户无条件
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2005年10期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
【版权所有人】：吴伯凡；