高管团队内冲突与企业文化的匹配关系:电磁场模拟的一种新视角

时间：2017-03-26 07:08:39 作者：刘凯；史振兴；

本文作者：刘凯；史振兴；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：冲突的真正原因在于人的深层次需要,高管团队内冲突的根源来自于成员个体间的冲突。在回顾高管团队冲突和企业文化的基础上,将高管团队模拟成一个导体,把高管团队成员模拟成导体内自由移动的电子,把企业文化的文化场模拟成电磁场,将企业文化与高管团队内冲突结合起来,研究企业文化对高管团队内冲突的影响,并得出高管团队在文化场的作用下,团队成员在冲突过程中,为实现企业目标容忍个体间的情感冲突,提高了高管团队的绩效。
【论文正文预览】：一、引言冲突是高层管理团队在实际运作过程中一个不可回避的问题,而且不同企业文化背景下,冲突的数量、冲突的性质、冲突的功能发挥可能都有显著差异。任何事情的发生都存在有利的一面和不利的一面,冲突既然无法回避,那么就应对冲突进行有效的管理,以使高管团队的冲突向着有
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：高管团队高管团队内冲突冲突企业文化
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