薪酬激励机制不完善|完善上市IT企业高管人员薪酬激励的探讨

时间：2017-03-26 09:03:08 作者：陈小军；

本文作者：陈小军；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高管人员薪酬激励机制是推动上市IT企业发展的重要推动力。针对上市企业高管人员薪酬激励中普遍存在长期激励作用不足,透明度和规范化程度低等问题,应从年薪制的结构、人力资本入股、薪酬决策机制三个方面,完善上市IT企业高管人员薪酬激励机制。
【论文正文预览】：一、上市IT企业高管人员年薪制模式我国在改革过程中,出现的年薪制主要有4种模式:1.一元模式。薪酬结构:规定一个固定的年薪数量,薪酬标准相对较高,与年度经营目标挂钩;2.二元模式。薪酬结构:基本薪金+风险收入。按基本薪金确定的方法,可以分为规模型和效益型,规模型按规模指
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：IT企业高管人员薪酬激励上市公司
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