[营商环境评价指标体系论文]企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

时间：2017-03-27 08:36:46 作者：于姝；鲍晓娜；

本文作者：于姝；鲍晓娜；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2013年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。
【论文正文预览】：一、和谐劳动关系的界定企业劳动关系是建立在一定物质基础上,由一定方式规范其建立、运行和调整的,在实现劳动过程中,企业(生产资料所有者)与劳动者所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。和谐的企业劳动关系应该建立在劳动关系市场化、契约化运行的基础上,劳动关系主体之间
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业劳动关系和谐度评价指标体系
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【稿件标题】：[营商环境评价指标体系论文]企业劳动关系和谐度评价指标体系设计
【作者单位】：大连工业大学;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2013年10期
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