[马斯洛需要层次理论论文]基于马斯洛需要层次理论的员工激励与沟通

时间：2017-03-27 13:14:54 作者：陈丽金；

本文作者：陈丽金；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从马斯洛理论的角度出发,提出了在企业管理中,管理者应采取的激励员工的措施及与员工沟通的技巧,有效地进行沟通,实现激发员工积极性的目的。
【论文正文预览】：心理学研究证明:需要是人类行为的出发点、基础和最根本的原因。激励是满足员工的各种需要,借此激发人的动机、调动人的积极性,从而使工作更有效率。沟通是指为了达到管理的目标而进行的所有沟通行为与过程。管理者只有研究人的需要,才能充分激励员工、有效地与员工进行沟通
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：需要层次理论激励沟通
【参考文献】:

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【稿件标题】：[马斯洛需要层次理论论文]基于马斯洛需要层次理论的员工激励与沟通
【作者单位】：广西工业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陈丽金；