紧急疏散计划|紧急继承人计划

时间：2017-03-27 15:52:04 作者：柴文静；

本文作者：柴文静；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2010年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：尽管董事会永远不知道什么时候他们可能需要启动一个紧急的CEO继任计划,但在紧急情况下,讨论谁将成为公司的掌舵者,以及清楚地界定选择掌舵人的标准,对董事会来说就同样重要。
【论文正文预览】：阮兢青;陈文标;;基于利益相关者的民营企业治理结构[J];合作经济与科技;2010年01期
【文章分类号】：“没有计划就是计划失败”,这样的断语用在CEO继承人计划上恰到好处。尽管,在现有CEO在位时,就提出继承人计划,甚至还要预想,万一他遭遇任何突发事件不能履行CEO职责时,找到紧急状态下能够即刻就位CEO的替补,不仅议题本身非常敏感,而且计划的实际推行中也暗礁四伏。但是,公司
【稿件关键词】：F272
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【稿件标题】：紧急疏散计划|紧急继承人计划
【作者单位】：董事会继承人领导力公司治理领导者计划接班人紧急情况公司发展首席执行官
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2010年09期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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