【绩效考评指标体系设计】我国政府绩效考评体系存在问题及对策研究

时间：2017-03-28 10:09:00 作者：景国薇；

本文作者：景国薇；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2008年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：政府绩效考评对于规范政府行为,提高政府绩效,改善政府形象都具有现实意义。面对我国政府绩效考评中出现的问题,只有建立一套由政府考评机构、监督机构、政府、公众构成的完善的考评机制,充分调动各方面的积极性,发挥各自的作用,才能推动政府绩效考评的发展,成为一个让人民满意的服务型的有限政府。
【论文正文预览】：一、政府绩效考评的基本理论(一)政府绩效考评的基本涵义从考评对象上来说,政府绩效考评包括广义和狭义两种含义。广义上的政府绩效考评包括对政府全方位的考评,从层次上来说,它包括对各级政府,对政府职能部门,对政府公务员的考评,既包括宏观层面的政府绩效考评也包括微观层
【文章分类号】：D630
【稿件关键词】：政府绩效绩效考评考评体系
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