并购人力资源整合案例|企业并购过程中人力资源整合的心理契约效用

时间：2017-03-28 12:53:48 作者：王苗；李楠汐；

本文作者：王苗；李楠汐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文主要是分析并购活动过程中员工心理的变化,并从心理契约的视角探讨了加强企业并购过程中的人力资源整合及重建契约的对策。
【论文正文预览】：“心理契约”由美国著名的心理学家(EH.Schein)于20世纪60年代初引入管理领域“。心理契约”的概念指的是雇佣组织中管理层和员工对双方提供的各种可能责任和义务的知觉。这种知觉可以是显性的,即可以是正式契约中明确规定的,也可以是隐性的,即隐含于各种双方之间的期望之中
【文章分类号】：F272.92;F271
【稿件关键词】：企业并购心理契约对策
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【稿件标题】：并购人力资源整合案例|企业并购过程中人力资源整合的心理契约效用
【作者单位】：中国农业大学国际学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年10期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王苗；李楠汐；