三元桥人力资源市厂|“三元结构、梯级发展”的教学模式设计——以人力资源管理专业劳动法

时间：2017-03-28 23:05:16 作者：于姝；谷力群；

本文作者：于姝；谷力群；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2014年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：劳动法学课程是以培养应用型、复合型人才为目标的本科院校人力资源管理专业的主要课程之一,也是人力资源管理专业的必修课程。实施劳动法学课堂教学模式设计是促进劳动法学课堂教学改革、提升学生就业能力的必然结果。从人力资源管理专业教学实际出发,以专业特征为基础,将劳动法学课程培养目标划分为知识、能力和素质的三元结构,根据社会的需要,对每一元进行梯极的发展设计,以争取实现教学系统、教学资源及教学流程的最优化。
【论文正文预览】：一、劳动法学课程简介劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的法律,劳动法是我国法律体系中的一个独立法律分支。劳动法学课程主要介绍了劳动法产生和发展的社会经济历史条件及中国现阶段市场经济体制对劳动立法的要求及国际劳动立法状况;重点阐述我国现阶段的劳动法学理
【文章分类号】：D922.5-4;G642
【稿件关键词】：劳动法学三元结构梯极发展
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【稿件标题】：三元桥人力资源市厂|“三元结构、梯级发展”的教学模式设计——以人力资源管理专业劳动法学课程为例
【作者单位】：大连工业大学管理学院;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2014年10期
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