人力资源的时效性|我国公务员晋升制度与公共部门人力资源时效性悖论分析

时间：2017-03-29 00:11:58 作者：曹珊；

本文作者：曹珊；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2007年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国公务员的晋升制度是强调工作经验和年资的线性发展轨迹,与新兴的公共部门人力资源理论形成鲜明的悖论:过分注重经验和逐级晋升不利于人力资源的及时开发,与人力资源的时效性、闲置消耗性特征形成了冲突;不利于对公务员的激励,导致公共部门的僵化,公务员工作效率不高。本文旨在从我国公务员制度的现状出发,从完善公务员绩效考评机制、建立公务员快速升迁机制、公务员职业生涯设计多样化等,提出改善措施,以期对现行公务员晋升制度有所裨益。
【论文正文预览】：2006年初颁布实施的国家公务员法对公务员的晋升制度作了明确的规定。新公务员法进一步明确了公务员线性发展轨迹,更加强调工作经验、学历和资历在公务员晋升过程中的重要性。这有利于政府工作的稳定性,但是,不利于对作为公共部门人力资源的公务员的激励,导致公共部门人力资
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：晋升制度人力资源激励机制
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