【小公司如何留住人才】小公司的“留人之道”

时间：2017-03-29 07:53:59 作者：庄春光；

本文作者：庄春光；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2005年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在公司合伙人充满理想主义的努力下,远卓在国内的咨询公司中异军突起。在远卓管理者亲力亲为、"亦师亦友"的员工培养氛围中,很多人成为资深的咨询顾问后,毅然留下来坚守。但是,对于一间迅速长大的"小"公司,这是否是留人的"长久之计"呢?
【论文正文预览】：;中国并购渐成气候——从并购交易看本土私募股权成长现状[J];资本市场;2010年01期
【文章分类号】：勇,上次和你谈的事情考虑得怎么样了?对方可是一家国际知名的咨询公司,在中国的发展也非常迅速,而且他们提供的待遇和发展空间惑和工作的问题说给导师。现在他已经是公司的资深顾问,而且根据现在的发展速度和业务能力,应该很快可以升为项目经理,单独负责一个项目的执行。虽
【稿件关键词】：F279.26
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【稿件标题】：【小公司如何留住人才】小公司的“留人之道”
【作者单位】：咨询公司合伙人项目经理员工培养理想主义导师小公司后台支持部门业务能力发展速度
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2005年10期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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