护士岗位管理实施方案|护士岗位分级管理及实施成效

本文作者：刘于；汪晖；成功正常投稿发表论文到《护理学杂志》2014年22期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：目的开展护士岗位管理,以实现护士能级对应。方法科学设置护士岗位,合理配置护理人力资源,明确护士资质要求及岗位职责,量化护士岗位考核指标,确定护士岗位绩效系数等系列措施。比较实施岗位管理前(2011年)后(2013年)护士职业认可度及离岗、要求调岗人数。结果实施岗位管理后,护士对职业的认同度总得分及各维度得分显著提高(均P0.01),离岗、要求调岗人数下降。结论实施岗位管理可实现护士能级对应,调动护士的工作积极性,实现其专业和劳动价值,提高其职业认可度,保证临床一线护理队伍的稳定。
【论文正文预览】：国家卫生和计划生育委员会要求各级各类医院在改革临床护理模式的同时,要逐步建立符合护理专业特点的人事管理制度,探索实施护士的岗位管理,根据临床护理工作需要设置护理岗位,明确岗位职责和岗位条件,充分调动广大护士积极性,建立持续推进优质护理服务的长效机制[1]。通过对
【文章分类号】：R47
【稿件关键词】：护士护理岗位岗位管理分级管理护理管理职业认可
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【稿件标题】：护士岗位管理实施方案|护士岗位分级管理及实施成效
【作者单位】：华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部;
【发表期刊期数】：《护理学杂志》2014年22期
【期刊简介】：《护理学杂志》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，护理学杂志杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1154/R，国际刊号：ISSN1001-4152。护理学杂志杂志社由中华人民共和国教育部主管、华中科技大学同济医学院主办，本......更多护理学杂志杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6393/)投稿信息
【版权所有人】：刘于；汪晖；

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