【人力资源管理模式】企业人力资源协同管理模式研究

时间：2017-03-30 03:11:17 作者：邹昆山；

本文作者：邹昆山；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理系统是企业管理模式大系统中的子系统。基于自组织理论,研究了建立企业管理模式以及人力资源管理模式的构建和运行方法。企业人力资源管理应以整体系统的协同性为依据,在构建人力资源管理评价指标体系的基础上,通过对子系统和整体系统协调程度的控制实现对企业人力资源进行系统和动态的管理。企业人力资源协同管理模式运用需要结合自身特点,构建科学合理的指标体系。
【论文正文预览】：一、引言在复杂多变的市场竞争环境下,管理模式的动态适应性是企业生存和发展的保证,而作为一种管理模式的主要组成部分,人力资源管理如何能满足管理模式大系统的动态适应性的要求,这是目前人力资源管理研究的新课题。近年来,我国企业的人力资源管理在摆脱传统观念束缚、推进
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：管理模式人力资源管理协同管理自组织子系统
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