[心理契约论文]心理契约视角下企业知识型员工的管理

时间：2017-03-30 05:50:56 作者：王其荣；陈朝晖；

本文作者：王其荣；陈朝晖；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2010年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在员工导向的企业管理模式下,知识型员工已成为知识经济时代企业发展的真正源泉。因此,对知识型员工的管理日益成为各企业关注的焦点。从心理契约的视角去研究企业对知识型员工的管理,并建立基于心理契约的企业知识型员工管理的模型,是对固有管理模式的创新,因此,企业要给知识型员工建立自主的工作环境,创造同步美好的愿景,提供学习机会和挑战性工作,重视知识型员工的心理契约。
【论文正文预览】：一、引言知识经济时代的到来使知识成为企业资源中最重要的要素之一,而知识的创造、利用与增值最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。因此,对知识型员工管理的研究成为各企业和各学术专家的关注焦点。美国管理学大师彼得·德鲁克在1959年最早提出知识型员工的概念,他认
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工心理契约模型
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