【经营者达成垄断协议】自然垄断产业经营者的薪酬激励机制研究——基于不同风险偏好经营

时间:2017-03-30 11:20:22 作者:谢林;

本文作者:谢林;成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2011年09期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业所有权与经营控制权的分离带来了委托代理问题,对经营者薪酬进行激励是解决此问题的有效办法之一。基于委托代理理论,突出针对经营者的利益偏好差异,应制定不同的薪酬激励设计,对企业管理中影响薪酬的因素进行分析,在此基础上对我国自然垄断企业管理者薪酬机制的优化提出建议。
【论文正文预览】:我国自然垄断企业掌握着国家的经济命脉,但长期存在效率低下的问题。在行业垄断地位下其管理者缺乏为企业创造价值的积极性和动力,其中重要的原因在于当前的薪酬机制设计存在问题,有待改善。薪酬设计的优化将提高管理者的积极性,从而促进企业经营效率。现代企业所有权与经营
【文章分类号】:F276.8;F272.92;F224
【稿件关键词】:委托代理风险偏好薪酬激励
【参考文献】:


【稿件标题】:【经营者达成垄断协议】自然垄断产业经营者的薪酬激励机制研究——基于不同风险偏好经营者的委托代理理论
【作者单位】:浙江工商大学经济学院;
【发表期刊期数】:《黑龙江对外经贸》2011年09期
【期刊简介】:0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7818/)投稿信息
【版权所有人】:谢林;


更多物业管理论文论文详细信息: 【经营者达成垄断协议】自然垄断产业经营者的薪酬激励机制研究——基于不同风险偏好经营 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-243464 论文代发

相关专题:经营者集中反垄断审查 反垄断法 经营者集中 反垄断 经营者集中 反垄断法经营者 经营者转让协议 个体户经营者转让协议 朱莉皮特达成协议 叙停火协议达成 中韩渔业达成协议 经营者达成垄断协议 发展经济学 滨州学院官网

相关论文
相关学术期刊
《区域金融研究》 《江苏纺织》 《廊坊师范学院学报:社会科学版》 《中国机关后勤》 《上海市虹口区人民政府公报》 《信息与电脑》 《脑与神经疾病杂志》 《吉林大学学报》 《中国组织工程研究》 《蛇志》

< 返回首页