本文作者：刘君；陈炜；刘心红；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在大型国有企业改革与发展的进程中,具有高深的专业理论水平,掌握关键核心技术的高级专业技术人才,在推动企业发展,增强自主创新能力,提升科技整体实力和市场竞争力中发挥着领军作用。但由于人才管理体制、激励机制等的不完善,使国有企业专业技术人才队伍建设工作面临着一些突出问题,制约了专业技术人才队伍的发展,因此,加强专业技术人才队伍建设是新时期国有企业深化改革的一项重要任务。本文从大型国有企业专业技术人才队伍建设的重要意义入手,分析了专业技术人才队伍发展存在的突出问题以及今后的主要任务,对大型国有企业培养造就科技领军人才和复合型专业技术人才具有一定借鉴意义。
【论文正文预览】：一、国有企业加强专业技术人才队伍建设的重大意义1.加强专业技术人才队伍建设是增强自主创新能力、建设创新型企业的战略要求。国有企业实现创新式发展,必须坚持人才优先,确定人才优先发展的总体工作布局,着力培养造就一批学术造诣深、创新能力强的科技领军人才和学科带头人
【文章分类号】：F276.1;F273.1
【稿件关键词】：专业技术人才队伍建设
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【稿件标题】：建强国有企业干部队伍|大型国有企业专业技术人才队伍建设研究
【作者单位】：辽宁省烟草公司;沈阳工业大学;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年20期
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【版权所有人】：刘君；陈炜；刘心红；
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