【民营企业员工流失管理】民营企业员工流失问题研究

时间：2017-03-31 04:05:37 作者：王鹏；

本文作者：王鹏；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：民营企业构成了我国企业的大多数,在促进经济发展、解决就业等方面为我国社会做出了卓越的贡献。但是,每年都有数以万计的民营企业破产,大多数的民营企业都会在十年之内消亡。究其原因,员工大量流失无疑是一个很重要的方面。员工的大量流失,不仅带走了商业、技术秘密,也带走了大量客户,使企业蒙受巨大的损失,既增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,又影响在职员工的稳定性。如何留住员工,降低员工流失率成为民营企业一个必须重点关注的问题。
【论文正文预览】：众所周知,民营企业员工流失问题在我国中小企业普遍存在,并且在流失人员中,较大比例是中基层管理人员和专业技术人员。在企业中保持一定的员工流失率可以吸收一些新鲜血液,产生鲶鱼效应,提高企业活力。但如果员工流失率过高,不仅带走了商业、技术秘密,也带走了大量客户,使企
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：民营企业员工流失率非正式组织流失问题企业员工稳定性企业文化组织成员解决就业公开招聘
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